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的成果,快速的升职。”

李浩有些庆幸的说道。

周云笙颇为无奈的说道:“这样也好,督促我们快速建立自己的科研团队。

其实只要认真研究,真完成一个科研项目投入也不算多。我在新闻上看到,我们华夏的自主芯片龙芯项目,它从研发到出成果,竟然只投入了5亿元。开发样片,只花费了100万元。

现在我认识到,核心科技必须掌握在自己手中,决不能假托外人研发。”

周云笙说完后,好奇的问道:“浩子,你刚才为什么对田叔叔说,我们已经组建好科研团队,可以对铁石墨烯电池进行工业化工艺开展研究。”

李浩淡淡的说道:“我第一点是为了安慰田园校长,让他不要因为我们这件事情造成心理负担。

第二点是,我已经盯上了潘教授的团队。他们可是有几位研究生或博士生已经毕业,只是还没有找到工。

我让赵绫姐把他们高薪挖过来,凭我们以前和潘教授结下来的交情,他也不会阻止自己的学生来我们公司。

再加上我已经让赵绫姐在全国各大学校和科学研究所,招聘那种书呆子似的科技工者。

他们不会溜须拍马,不会写水货论文,就知道闷头研究。

导致自己的工一直不出彩,无法评上高级职称,长时间得不到晋升。这种人只要我们给的待遇好,再做通他家人的工,应该会招聘许多人。”

他们拿好东西,上车准备回公司。在车上周云笙想起一个事,她问道:“我看到这几天赵绫姐一直在开会,好像有什么任务。我在云智能平台上也没看到她有任务,是你给她安排任务了吗”

李浩启动车辆,他点点头说道:“是的,我不是和你说过,要组建我们公司自己的科研团队。

这几天我就让赵绫姐安排人力资源部的员工,通过商业情报掮客的资料,让他们去招聘指定专家教授。”

李浩开着车,他继续说道:“我通过公司的云智能管理平台,点对点下达任务,没有把这件事情公开。

我都已经把专家的等级分配好。不同的等级有不同的待遇。

基础的实验员,这个只是基础的职工。科研小组组长,他们是科研项目最基层团队。

科研项目主管,这就是由知名教授担任。管理多个各个小组,独立研究一个项目或几个项目。他可以被别人尊称为科学家。

整个科研系统的主任,这是协调一大类研究项目。比如像杜先宇教授,他就在主持研究器官制造这个大类。

我现在让赵绫姐招聘科技工者,由他们组成我们公司完整的科研团队。

这样有才能的人,竟然被冷落的不多。他们有一个特点,就是智商和情商双低,俗称书呆子,不会为自己争取利益。”

他们正谈论的时候,清瓷科技人力资源部的员工却在忙碌着。

东北重工业城市哈尔滨,清瓷科技人力资源部职员王少亮用手机登录云智能平台,查看上级领导发下来的信息。

他的任务是招聘国内前五的理科院校,哈尔滨工业大学的一个老师。

他看向这个老师的资料。姓名毕野,年龄42岁,职称讲师。哈工大电磁学讲师。

他是属于典型的埋头苦干,不会为自己争夺荣誉的学者。

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